In 2018 heeft de afdeling Kennis en Behandeling van ORO de teamontwikkeling vormgegeven. Binnen dit project lag de nadruk op samenwerking en afstemming binnen de organisatie. De teams hebben onder andere inzicht gekregen in productie, kwaliteit, kennis en teamorganisatie (hoe zijn we georganiseerd en hoe zou het beter kunnen).

De werkwijze is aangepast en de medewerkers nemen nu veel meer dan voorheen zelf verantwoordelijkheid voor hun eigen taak en rol voor het resultaat van de hele afdeling. De teams voelen zich nu ook echt verantwoordelijk voor hun eigen bijdrage. Dit project is mede mogelijk gemaakt door het Europees Sociaal Fonds van de Europese Unie.